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    陶瑩——《幸福是什么》
    發布時間:2023-12-26     作者:陶瑩    瀏覽量:606    分享到:

    幸福是抽象而概括的,網上對于幸福的解釋眾說紛紜、莫衷一是。但對于我而言,有一些時刻我感受到的就是幸福。

    2022年5月28日,我初來韓家灣煤炭公司,聽不懂的語言,和學校完全不同的生活模式……這些都讓我充滿了膽怯和退縮,就在這時,生活里出現了一縷光,那就是我們的通風維修隊黨支部。

    有一次因為我身體素質不好導致暈倒,在迷迷糊糊中被大家送往醫院,當我醒來的時候看見我們的黨支部委員出現在病床邊,那一刻雖然我的父母不在身邊,但他們的出現消除了我的恐懼,讓我這個深處異鄉的游子有了家的溫暖。平時黨支部也常常與我們談心,詢問生活與工作中的困難,鼓勵我、理解我、幫助我疏導情緒。在組織的關懷下,我感受到了幸福。

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    幸福是在黨支部的引領下獲得個人成長。黨支部舉辦了寫作培訓班,讓每個人學習本領,前輩向我們分享他們的寫作經驗和技巧,一篇篇精心修改過的稿件頻頻亮相,讓大家在相互學習的同時取長補短,也讓我們在文字的世界里充盈自己。

    同時,黨支部還積極組織我們參加公司組織的新聞宣傳通訊員培訓班,不斷為新入職大學生提供展示自我、提升自我、突破自我的機會和平臺,幫助我們不斷成長和進步。

    幸福是黨支部對安全生產的保障。黨員安全責任區、黨員安全責任崗充分發揮作用;黨員事故案例講評、黨員安全知識宣講等活動,提升職工安全風險辨識能力,提高職工自?;ケB摫R庾R。黨支部還建立區隊、班組兩級走訪機制、采取登門走訪、談心談話等形式排查矛盾、解決問題,了解我們的家庭狀況和工作學習生活需求。

    黨支部就好像一個大家長,看見自己的孩子有所成就,會有向全世界宣告的自豪感。我從剛來只會跟在師傅后面連電話都不敢接的“小白”到現在可以獨當一面,得益于“黨員帶頭學技術”、老帶新“一對一”幫扶、崗位練兵、個人業務素質考核等活動的開展。

    不僅是我,還有許多職工在黨支部推行的“孵化式培訓法”下,取得了更多更好的成績,陳民忠、張猛、馬宇晨、賀東東……他們的成績離不開個人的努力,也折射出我們的團隊思想穩定、組織得力、方法得當。在站上領獎臺時,我想他們是幸福的。

    這是通風維修隊的每一名職工所能感受到的幸福,我們都為能加入這個大家庭而感到榮幸與自豪。黨支部的付出,讓我們感受到了幸福的力量。我們會珍惜這份幸福,立足崗位、積極進取,不斷提升自己,發揮自己的光熱。(陶瑩)

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